【哈尔滨拓展训练】企业公司在什么时候需要组织拓展训练

【哈尔滨拓展训练】企业公司在什么时候需要组织拓展训练

近几年来，有很多公司企业、学校组织还是政府机关单位都在纷纷扬扬组织户外拓展训练，活动方案主题也迥然不同，有放松娱乐型、准军事化训练型、魔特训型、趣味运动会等。

分别根据自己的需求组织确定拓展训练方案。

但户外拓展训练并不是每一家公司企业都需组织的拓展培训，它需要根据确定合适的工作时间来组织，会启到事半功倍的功效。

那户外拓展训练什么时间组织合适呢？

1、公司新员工入职

户外拓展训练注重团队协作精神，主张互享。

相对于刚到新新入职的公司员工，尤其是刚毕业的大学生，有亲合力的团体能让他们赢得自信心，提升沟通协调能力。

公司领导也可以通过此次公司拓展训练来观察每个新人的性格特征。

2、员工情绪萎靡，团队凝聚力缺失。

工作时间长了，员工难免有懒惰性或者自私心，斗志逐渐褪去。

在一直不变的工作环境里，靠固定的交流形式难以改变这样的现象。

当员工觉得没有发展前景，感觉不到团体温馨感时，就会辞职。

这个时候，户外拓展训练可在一定程度上提升交流沟通，改变公司员工工作态度。

3、公司企业战略改革时。

从职业心理健康的角度来深入分析，战略改革对公司员工来说是一种特殊而强大的刺激源，公司员工肯定会出现不同寻常的应激反应，如果公司员工没足够的能力应付这么强大的压力，将会产生一系列生理、心理、行为上的不适感，继而干扰正常的工作与生活，这类的公司员工必定对战略改革的实行过程出现负面的干扰。

4、管理层思维逻辑陷入惯性阶段思维逻辑陷入惯性阶段。

户外拓展训练设计了具有挑战、热血并充满趣味性的项目，有益于修整思维逻辑固化的管理层，或者性重新修建知识结构，使思维逻辑再次高速运转，擦出新火花。

跟据标准，工作倦怠包括情绪衰竭、玩世不恭和成就感低落三个指标。

通常表现为一种感觉疲劳或挫折的状态，可表现为生理、心理多种症状。

职业倦怠因工作而起，直接干扰到工作准备状态，然后又反作用于工作，导致工作状态恶化，职业倦怠进一步加深。

它是一种恶性循环的、对工作具有极强破坏力的因素。

公司拓展训练不仅对团体启着积极的促进作用，还对个人的成长有着极大的帮助，因此，各大公司每年都会有一次团队拓展训练，以此来打造团队凝聚力，鼓励团体，提升团体的创造价值

keyword：哈尔滨拓展训练

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